La reforma laboral afecta el contracte temporal, tot i que la nova legislació no serà vigent fins al 31 de març d’aquest any. Vols saber quins canvis hi haurà a partir d’ara? Continua llegint i els descobriràs!
Punts bàsics de la reforma laboral i el contracte temporal
- Els abundants contractes temporals d’obra i servei queden suprimits. De fet, amb la reforma només es podran realitzar contractes amb limitació de temps per circumstàncies concretes de producció i per motius de substitució de persones treballadores.
- En el cas que es contracti algú de manera temporal, serà d’obligatorietat justificar-ho amb una de les dues causes (producció o substitució).
- Els contractes seran indefinits per defecte.
Contracte temporal per circumstàncies de producció
- Per augment imprevisible i variacions de la demanda (durada màxima de 6 mesos o 12 si es negocia per conveni).
- Per contextos previsibles i ocasionals (90 dies màxim).
Contracte temporal per substitució
- Per a substituir una persona treballadora de baixa i que recuperarà el seu lloc de treball (maternitat, excedències, paternitat…).
- Per a completar una jornada reduïda d’un company de feina.
- Per a dur a terme un procés de selecció de personal que acabarà en un contracte fix (3 mesos com a màxim).
Dates dels nous contractes temporals
La nova legislació entrarà en vigor el 31 de març de 2022. Tot i això, els contractes temporals signats abans del 31 de desembre de 2021 o fins al 30 de març d’aquest any tindran validesa fins que expirin (6 mesos com a molt).
Contractes temporals a fixos
Existeixen tres situacions que convertiran els contractes temporals en fixos.
- Per encadenament de dos o més contractes temporals: per la mateixa persona o per altres persones en un mateix lloc de feina.
- Per frau a la llei: quan s’incompleixin els requisits legals.
- Per no donar d’alta a la Seguretat Social quan hagi passat el període de prova.
Sancions per incompliments
Amb la reforma laboral les sancions augmentaran. Per exemple, es considerarà una infracció per cadascuna de les persones treballadores. A més, les quantitats oscil·laran entre els 1.000 euros i els 10.000 euros per a cada empleat.
Canvis en el sistema de cotització
Abans, les contractacions inferiors a 5 dies es penalitzaven. Ara, ho seran les que no superin els 30 dies.
Contractes fixos discontinus
Molts dels contractes temporals passaran a ser de caràcter fix discontinu. Són indefinits, però intermitents. Acostumen a donar-se en entorns molt condicionats per l’estacionalitat o la temporada.
Així doncs, la reforma laboral comporta canvis en els contractes temporals. Ara ja coneixes algunes de les novetats. Si tens preguntes, pots trobar-nos on sempre i a les xarxes!
There are no comments