El contracte de formació en alternança substitueix el contracte de formació i aprenentatge amb la nova reforma laboral. L’objectiu d’aquest acabat d’estrenar tipus de contracte és fer front a l’elevada xifra d’atur juvenil. Les persones contractades poden compatibilitzar els estudis amb l’experiència laboral retribuïda relacionada amb la formació. Saps, però, quines característiques incorpora el contracte de formació en alternança? Llegeix-les aquí!
Característiques del contracte de formació en alternança
- La durada mínima és de tres mesos i, la màxima, de dos anys.
- No hi ha període de prova.
- L’activitat que es desenvolupa ha d’estar relacionada amb la formació.
- El temps de treball efectiu no pot superar el 65 % durant el primer any. Al segon, 85 %.
- La retribució no pot ser inferior al salari mínim interprofessional quant a temps de treball.
- La persona contractada disposarà d’un tutor o tutora designat pel centre i, un altre, per l’empresa.
- L’entitat formativa i la companyia especificaran els continguts, el calendari, les activitats i els objectius a assolir.
- Les hores extres no són permeses.
- No hi ha cotitzacions a la Seguretat Social per a les empreses de menys de 250 treballadors. Les més grans de 250, tindran bonificacions del 75 %.
Requisits de la persona treballadora
- En la majoria de casos, ser major de 16 anys i menor de 31.
- No haver treballat en el mateix lloc de feina de l’empresa en sis mesos.
- Segons les condicions, cal acreditar un mínim de nivell formatiu.
Si necessites ampliar la informació, visita la pàgina oficial.
Tens dubtes amb el teu contracte de treball? Vols saber si podries acollir-te a un d’aquestes característiques? Pregunta’ns-ho! I, també, troba’ns a Instagram.
There are no comments