Reforma laboral y contrato temporal. Las claves de la nueva lesgislación

Reforma laboral contrato temporal

La reforma laboral afecta al contrato temporal, aunque la nueva legislación no estará vigente hasta el 31 de marzo de este año. ¿Quieres saber qué cambios habrá a partir de ahora? ¡Continúa leyendo y los descubrirás!

Puntos básicos de la reforma laboral y el contrato temporal

  • Los abundantes contratos temporales de obra y servicio quedan suprimidos. De hecho, con la reforma solo se podrán realizar contratos con limitación de tiempo por circunstancias concretas de producción y por motivos de substitución de personas trabajadoras.
  • En el caso de que se contrate a alguien de manera temporal, será de obligatoriedad justificarlo con una de las dos causas (producción o substitución).
  • Los contratos serán indefinidos por defecto.

Contrato temporal por circunstancias de producción

  • Por aumento imprevisible y variaciones de la demanda (duración máxima de 6 meses o 12 si se negocia por convenio).
  • Por contextos previsibles y ocasionales (90 días máximo).

Contrato temporal por substitución

  • Para substituir una persona trabajadora de baja y que recuperará su lugar de trabajo (maternidad, excedencias, paternidad…).
  • Para completar una jornada reducida de un compañero de trabajo.
  • Para realizar un proceso de selección de personal que acabará en un contrato fijo (3 meses como máximo).

Fechas de los nuevos contratos temporales

La nueva legislación entrará en vigor el 31 de marzo de 2022. Aun así, los contratos temporales firmados antes del 31 de diciembre de 2021 o hasta el 30 de marzo de este año tendrán validez hasta que expiren (6 meses como mucho).

Contratos temporales a fijos

Existen tres situaciones que convertirán los contratos temporales en fijos.

  • Por encadenamiento de dos o más contratos temporales: por la misma persona o por otras personas en un mismo lugar de trabajo.
  • Por fraude a la ley: cuando se incumplan los requisitos legales.
  • Por no darse de alta en la Seguridad Social cuando haya pasado el periodo de prueba.

Sanciones por incumplimientos

Con la reforma laboral las sanciones aumentarán. Por ejemplo, se considerará una infracción por cada una de las personas trabajadoras. Además, las cantidades oscilarán entre los 1.000 euros y los 10.000 euros por cada empleado.

Cambios en el sistema de cotización

Antes, los contratos inferiores a 5 días se penalizaban. Ahora, lo serán las que no superen los 30 días.

Contratos fijos-discontinuos

Muchos de los contratos temporales pasarán a ser de carácter fijo-discontinuo. Son indefinidos, pero intermitentes. Acostumbran a darse en entornos muy condicionados por la estacionalidad o la temporada.

Así pues, la reforma laboral comporta cambios en los contratos temporales. Ahora ya conoces algunas de las novedades. Si tienes preguntas, ¡puedes encontrarnos donde siempre y en las redes!

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